İş hayatında haksız bir disiplin cezası aldıysanız, birçok yasal hakka sahipsiniz. Öncelikle işvereninizle görüşerek sorunu çözmeye çalışmanız en doğru yaklaşım olacaktır. Ancak bu yaklaşım çözüm olmadığında farklı yollara başvurabilirsiniz. Sicil affı başvurusu, arabuluculuk başvurusu veya iş mahkemesine dava açma gibi seçenekler arasından sizin için uygun olanı tercih edebilirsiniz. İş yerinde haksız bir disiplin cezası aldıysanız, aşağıdaki örnek dilekçe sayesinde haksızlığa karşı mücadele edebilirsiniz.
Haksız Disiplin Cezası Nedir?
Haksız disiplin cezası, iş yerinde haklı bir neden olmaksızın veya usulsüz bir şekilde uygulanan disiplin cezasıdır. Bu ceza, iş sözleşmesine ve yasalara aykırı olduğunda haksızlık olarak kabul edilir. İşverenler, işçilerin davranışlarını kontrol etmek ve düzeni sağlamak için disiplin cezaları uygulayabilirler, ancak bu kararlar iş yasalarına uygun olmalıdır. Haksız bir disiplin cezası aldığınızda, işvereninizle görüşerek sorunu çözmeye çalışabilirsiniz. Ayrıca, sicil affı başvurusu, arabuluculuk başvurusu veya İş Mahkemesi’ne dava açmak gibi çeşitli seçenekler de mevcuttur.
Haksız Disiplin Cezası Alındığında Neler Yapılmalıdır?
Haksız bir disiplin cezası aldığınızda yapabilecekleriniz arasında sicil affı başvurusu, arabuluculuk başvurusu, İş Mahkemesi’ne dava açma gibi seçenekler yer almaktadır. Ancak öncelikle işvereninizle görüşerek sorunu çözmeye çalışmalısınız. Sorunun çözülmediği durumda, işvereninizi yazılı olarak uyararak haksızlık da belirtmeniz önemlidir. Sicil affı başvurusu için iş yeri yönetmeliğinde belirlenen süre geçtikten sonra başvuru yapabilirsiniz. Arabuluculuk başvurusunda tarafların anlaşması sonucu protokol imzalanır ve mahkemede onaylanır. İş Mahkemesi’ne dava açmak için avukat tutmanız gerekmektedir. Açılan dava sonucunda mahkeme kararını verir ve temyiz başvurusu yapılabilir.
Sicil Affı Başvurusu
Sicil affı başvurusu, alınan haksız disiplin cezasının sicilden silinmesi için işverene sunulan bir başvurudur. Sicil affı başvurusu yapmak için işyeri yönetmeliğinde belirlenen belirli bir sürenin geçmesi gereklidir. Bu süre genellikle 1 ile 2 yıl arasında değişebilir. Sicil affı için başvuru süresi, işyeri yönetmeliğinde belirtilen süre içinde başvuru yapılması gerektiğini unutmayın.
Sicil affı başvurusu, işverene yazılı olarak yapılmalıdır. Dilekçede, işçinin adı, soyadı, TC kimlik numarası ve haksız disiplin cezasının sebebi belirtilmelidir. Başvurunun yapıldığı tarihten sonra, işveren en geç 30 gün içinde yanıt vermek zorundadır. Yanıtta, başvurunun kabul edilip edilmediği açıklanır.
Sicil Affı Başvurusu Nasıl Yapılır?
Sicil affı başvurusu işverene yazılı olarak yapılmalıdır. Başvuruda işçinin adı, soyadı ve TC kimlik numarasının yanı sıra alınan disiplin cezasının nedeni ve işverene iletilmek istenen talep belirtilmelidir. Dilekçe örneği, iş yerinde ya da sendikada bulunabilir. Ayrıca, dilekçeyi hazırlarken dikkat edilmesi gereken birkaç husus vardır; başvurunun somut, makul ve gerçekçi bir talepte bulunması, işverenle olası bir anlaşmazlık öncesi olumlu ve yapıcı bir dil kullanılması gerekmektedir. Başvuru sonrası işveren, sicil affı talebine verdiği yanıtı yazılı olarak bildirmek zorundadır.
Sicil Affı Başvurusu Sonrası Süreç
Sicil affı başvurusu yapmanın ardından işveren, başvuruyu değerlendirmek için bir yanıt vermek zorundadır. Bu yanıt yazılı olarak hazırlanır ve başvurunun kabul edilip edilmediğini belirtir. Eğer başvuru kabul edilirse, disiplin cezası sicilden silinir ve işçinin sicilinde herhangi bir kaydı kalmaz.
Diğer yandan, işveren başvuruyu reddederse, işçi haklarını aramak için diğer yöntemlere başvurabilir. Sicil affı başvurusuna ilişkin yanıt almak uzun zaman alabileceğinden, işçi bu süreçte diğer başvuru yöntemlerini de değerlendirmelidir.
Arabuluculuk Başvurusu
Arabuluculuk, işveren ve işçi arasındaki anlaşmazlıkların daha hızlı ve barışçıl bir şekilde çözülmesi için alternatif bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Bu yöntemde, tarafların isteği üzerine arabulucu görev alır ve görüşmeler yaparak sorunu çözmeye çalışır. Arabuluculuk başvurusu yapmak için, öncelikle işverenle yapılan görüşmeler sonuçsuz kalmış ise tercih edilebilir. Arabuluculuk başvurusu yapmadan önce, işçi tarafından hazırlanacak dilekçede, uyuşmazlık konusu, kişisel bilgiler ve arabuluculuk talebi detaylı bir şekilde belirtilmelidir. Talep, Türkiye Barolar Birliği tarafından belirlenen arabuluculara yazılı olarak yapılabilir.
Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır?
Arabuluculuk başvurusu yapmak için öncelikle talebinizi yazılı olarak yapmanız gerekmektedir. Talebin içeriğinde işveren ve işçinin adı, soyadı, telefon ve adres bilgileri yer almalıdır. Arabuluculuk başvurusu, Türkiye Barolar Birliği tarafından tahsis edilen arabuluculardan birine yapılabilir. Arabuluculuk başvurusu, işverenle işçi arasındaki anlaşmazlığın çözülmesi için gönüllü olarak gerçekleştirilmektedir. Arabuluculuk görüşmeleri sırasında taraflar, bir protokol imzalar ve bu protokol, mahkemeye sunularak onaylatılır. Anlaşmaya varılamaması durumunda, işçi İş Mahkemesi’ne başvurabilir.
Arabuluculuk Başvurusu Sonrası Süreç
Arabuluculuk sonucunda taraflar anlaşmaya varırsa, bir protokol hazırlanır ve taraflar tarafından imzalanır. Protokolde, anlaşılan hususlar belirtilir. Protokol iş mahkemesi hakimi tarafından onaylandıktan sonra geçerli olur. Ancak, arabuluculuk sonrasında anlaşma sağlanamazsa işçi, iş mahkemesine başvurabilir.
İş Mahkemesi’ne Dava Açma
Haksız bir disiplin cezası aldıysanız, İş Mahkemesi’ne başvurarak cezanın iptal edilmesi veya geri alınması talep edilebilir. Dava açmadan önce avukat tutmanız önerilir. Avukat, dava dilekçesi hazırlar ve gereken işlemleri yapar. Dilekçede, haksız disiplin cezasının nedeni ve iptal edilmesi veya geri alınması talep edilir.
Dava süreci, İş Mahkemesi’nde başlar ve taraflar dinlenir. Taraflar, delil sunumunda bulunabilirler. Mahkeme, delilleri değerlendirerek karar verir. Mahkeme kararının temyiz edilebilmesi için belirli bir süre içinde temyiz başvurusu yapılması gerekmektedir. Haksız disiplin cezası aldığınızı düşünüyorsanız, en doğru adım, hukuki yollara başvurmaktır.
Dava Açma Süreci
Haksız disiplin cezası aldığınızı düşünüyorsanız, işvereninizle yaptığınız görüşmeler sonuç vermediyse ve hala haksızlıkla karşı karşıya olduğunuza inanıyorsanız, İş Mahkemesi’ne başvurarak davanızı açabilirsiniz. Ancak dava açmadan önce bir avukat tutmanız gerekmektedir.
Avukat, sizinle görüşerek yaşanan olayları detaylı şekilde öğrenir ve hukuki süreci sizin adınıza yürütür. Dilekçe hazırlanması, gerekli evrakların temin edilmesi, dava süreci gibi tüm işlemleri avukatınız yürütür.
Dava açıldıktan sonra, mahkeme süreci başlar. İş Mahkemesi, dava konusu olayı ve delilleri değerlendirerek karar verir. Verilen kararın temyiz edilebilmesi için belirli bir süre içinde temyiz başvurusu yapılması gerekmektedir.
Hakkınızı savunmak, haksızlığa uğradığınızı düşündüğünüz durumlarda yapabileceğiniz en doğru şeydir. Avukat tutarak ve dava açarak, haklarınızı arama sürecinde destek alabilir ve hakkınızı alana kadar savaşmaya devam edebilirsiniz.
Mahkeme Süreci
İş Mahkemesi, davanın taraflarını dinler, delilleri değerlendirir ve karar verir. Mahkeme sürecinde, işçi ve işveren duruşmalara katılır ve savunmalarını yaparlar. Mahkeme, delilleri inceleyerek hüküm verir ve kararını taraflara bildirir. Kararın temyiz edilebilmesi için belirli bir süre içinde temyiz başvurusu yapılması gerekmektedir. Temyiz başvurusu kabul edilirse, dosya Yargıtay’a gönderilir ve Yargıtay, mahkemenin kararını inceler. Yargıtay kararına karşı bir temyiz daha yapılamaz. Ancak mahkeme kararı kesinleştiğinde, haksız disiplin cezası iptal edilir veya geri alınır.
