İş yerinde maruz kalınan taciz, birçok kişi için sıkıntılı bir durumdur ve cinsel içerikli davranışlar sebebiyle çalışma ortamı insan onuruna uygun olmaktan çıkar. Bu durumda, taciz mağdurları işyeri yönetimi tarafından verilen çözümlerin yetersiz kalması durumunda gereken adımı atmalıdır.
Bu konuda ilk yapılacak şey, iş yeri yönetimine dilekçe vermek olacaktır. Dilekçe, tacizin tarihleri ve tanımı ile birlikte hazırlanmalıdır. İşyerindeki bir kadın ise, taciz açıkladığına dair kanıtlar da sunabilir.
Taciz durumu, iş yeri yönetimi tarafından soruşturmaya tabi tutulacaktır. Tacizcinin işten çıkarılması, disiplin cezası verilmesi veya sağlanan başka bir çözüm olabilir. Ancak bu aşamada, tacizci kişinin tespiti amacıyla başlatılan soruşturma da taciz mağduruna karşı yapılmış olabilir.
Gördüğümüz gibi, işyerindeki taciz ile baş edebilmek adına yapılması gerekenler vardır. Taciz mağdurunun dilekçe vermesi, işyeri yönetiminin soruşturma yapması ve çözüm üretilmesi, bu sorunu ortadan kaldırabilir ve çalışma ortamının daha huzurlu hale gelmesini sağlayabilir.
Taciz Nedir?
İş yerinde karşılaşılan tacizler, kişinin cinsel tercihleri, bedensel özellikleri ya da cinsiyeti nedeniyle istenmeyen davranışlarla karşılaşılmasıdır. Taciz, fiziksel temas, sözlü veya yazılı olarak yapılabilmektedir. Çalışma ortamında bu tür davranışların sergilenmesi, çalışanların fiziksel ve psikolojik sağlığı üzerinde olumsuz etkiler oluşturmakta ve çalışma koşullarını olumsuz etkilemektedir. Bu nedenle, çalışanların bu tür durumlarda doğru bir şekilde hareket etmesi ve şikayetlerini dile getirmesi gerekmektedir.
Taciz Bildirimi Nasıl Yapılır?
Taciz yaşayan kişi, iş yerindeki yönetim kademesine dilekçe ile başvurmalıdır. Dilekçede tacizci kişinin adı, tacizin tarihleri ve tanımı belirtilmelidir. Eğer taciz yaşayan kişi bir kadınsa, dilekçede tacizi açıkladığına dair kanıtlar da sunabilir. Bu kanıtlar, mesajlar, e-postalar veya tanıklar olabilir. Taciz bildiriminde bulunmak, işverenin sorumluluğunda olan bir işlemdir ve bu süreç, iş yerindeki resmi prosedürler çerçevesinde yürütülmelidir.
Bir Taciz Bildirim Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?
Bir taciz bildirim dilekçesi hazırlamak, iş yerindeki yönetim kademesinin olayı ciddiye alması ve soruşturma başlatması için önemlidir. Dilekçe, iş yerinin adı ve adresi ile birlikte tacizci kişinin adı, taciz tarihleri ve detaylı bir tanımını içermelidir. Tacizin ne zaman ve nasıl gerçekleştiği, hangi davranışların istenmeyen olduğu gibi ayrıntılar, dilekçenin hazırlanmasında belirtilmelidir.
Ayrıca, bir kadın çalışan taciz bildiriminde bulunuyorsa, tacizin gerçekleştiğine dair kanıtlar da sunabilir. Bunlar, görgü tanıklarının ifadeleri, mesajların kaydedilmesi veya diğer yazılı kanıtlar olabilir.
Dilekçenin örneği için internet üzerinden de araştırma yapılabilir. Ancak dikkat edilmesi gereken nokta, dilekçenin yazımında doğruluk, netlik ve yönetmeliklere uygunluktur.
Dilekçe Örneği
Sayın Yetkililer,
Ben, [Adınız Soyadınız], [Şirket Adı]’nde bir [Pozisyon]’ım. [Tacizcinin Adı] tarafından [tarihler/ durumlar] arasında maruz kaldığım istenmeyen, cinsel içerikli davranışlar, taciz niteliği taşımaktadır. Çalışma ortamımın insan onuruna uygun olması ve huzurumun sağlanması adına gereğinin yapılmasını arz ederim.
Saygılarımla,
=[Adınız Soyadınız]
Ne Yapılabilir?
Dilekçenin teslim edilmesinden sonra, iş yerinde resmi bir prosedür uygulanır. Taciz iddiaları ciddiyetle ele alınır ve olayla ilgili soruşturma başlatılır. Soruşturma sonucunda, tacizcinin işten çıkarılması, uygun bir disiplin cezası verilmesi veya başka bir çözüm sağlanabilir. Önemli olan, bu tür davranışların tolerans gösterilmeden ele alınmasıdır. İş yerinde tacizle mücadele, hem çalışanların psikolojik sağlığı hem de işyerinin sağlıklı bir çalışma ortamı sunması açısından son derece önemlidir.
Sonuç
İş yerinde yaşanan tacizler, çalışanların psikolojik ve fiziksel sağlıklarını olumsuz etkileyebilir. Ayrıca, çalışma verimliliği ve motivasyonu da azalabilir, iş tatmini düşebilir. Bu nedenle, taciz vakalarının bildirilmesi son derece önemlidir. İş yerindeki yönetim kademesine dilekçe ile başvurulmalı ve olay uygun şekilde ele alınmalıdır. İş yerinde cinsel taciz, sadece kurbanın değil, tüm çalışanların iş güvencesini de tehdit ederek, çalışanların işyerindeki psikolojik sağlığına zarar verir.
- Tacizlerin bildirilmemesi sorunun daha da büyümesine neden olabilir.
- İş yerindeki yönetim, taciz vakasını ciddiye almalı ve soruşturma başlatarak elinden geleni yapmalıdır.
- Taciz vakaları, iş yerinde çalışanların insan haklarına saygı gösterilmediği anlamına gelir. Bu nedenle herkesin çalışma ortamından keyif alması için tacizlerin bildirilmesi gereklidir.
İnsanların çalışma hayatlarında tacize maruz kalması kabul edilemez ve bu konuda mücadele etmek herkesin sorumluluğundadır. İşyerinde taciz vakasının bildirilmesi, çalışanların insan haklarına uygun bir ortamda çalışmasını sağlayacaktır.
