İşyerinde çalışan işçilerin birçoğu maalesef işverenlerinin mobbing uygulamalarına maruz kalmaktadır. Bu durum işçilerin iş hayatı ve psikolojisi üzerinde olumsuz etkilere sebep olur. Bu nedenle mobbing mağduru işçilerin, uğradığı haksızlık ve mağduriyeti dile getirmek amacıyla işverene bildirimde bulunması gerekmektedir.
Bu makalemizde, işyerinde mobbing uygulanan işçilerin dilekçe hazırlama sürecine dair örnek bir başvuru formu paylaşacağız. Bu örnek dilekçe, işçilerin tarafımıza gönderdikleri talepler doğrultusunda hazırlanmıştır ve mağduriyetinize uygun şekilde düzenlenebilir.
Dilekçe, işyerinde uğradığınız mobbingin tarihçesini, sürecini ve sonucunu detaylı bir şekilde anlatarak hazırlanmalıdır. Ayrıca, yapılması gerekenleri ve taleplerinizi dile getirmelisiniz. Dilekçenin hazırlanmasında dikkat edilmesi gereken en önemli husus, dilekçenin resmi bir belge olmasıdır. Bu nedenle, dilekçe düzenlemesi sırasında dil ve yazım kurallarına uyulmalıdır.
İşyerinde mobbing uygulandığınızı düşünüyorsanız, öncelikle kendinize güvenli bir ortam ve zaman ayırın. Bu konuda komutanınıza veya insan kaynakları birimine başvurabilirsiniz. Dilekçenizi hazırlarken somut kanıtlar, şahit beyanları ve raporlar gibi belgelerle güçlendirebilirsiniz. Bu, sizin uğradığınız mobbingin daha detaylı bir şekilde anlaşılmasına yardımcı olacaktır.
Ne İçin Mobbing Bildiriminde Bulunulur?
Mobbing, psikolojik şiddet olarak tanımlanır ve işyerinde çalışanların maruz kaldığı sürekli, sistematik ve yıpratıcı davranışlarla işyerindeki sosyal ortamın olumsuz etkilenmesi ve işçinin mesleki veya özel yaşamını olumsuz etkilemesi durumudur. İşveren tarafından uygulanan mobbing ise özellikle güçlü konumda olan işveren, yönetici veya meslektaşların çalışanları baskı altına almak amacıyla kullandığı psikolojik şiddet türüdür. Mobbing uygulanan işçinin psikolojisi olumsuz etkilendiği için sağlıksız bir çalışma ortamının oluşmasına neden olur. Bu nedenle mobbing uygulayan işverene karşı mobbing bildiriminde bulunulabilir.
Mobbing bildiriminde bulunulması durumunda işveren tarafından uygulanan mobbingin sonuçlarına dair bilgilendirme yapılır. Mobbingin sonuçları arasında işçinin işe devamsızlık, performans düşüklüğü, depresyon ve diğer psikolojik sorunlar yaşaması yer alır. Bu nedenle mobbing bir işyerinde kabul edilebilir bir davranış değildir ve mağdurların mobbing bildiriminde bulunarak hakları korunabilir.
Dilekçenin İçeriği
Mobbing dilekçesi, olabildiğince detaylı yazılması gereken bir belgedir. Dilekçenin başında kişisel bilgiler yer almalıdır. Daha sonra olayın ayrıntılı bir şekilde anlatımına geçilmelidir. Mobbingin başladığı tarih ve saati net bir şekilde ifade edilmelidir. Ayrıca, mobbingin türü (örneğin psikolojik veya fiziksel) ve uygulamanın nasıl gerçekleştiği ile ilgili ayrıntılı bir açıklama yapılmalıdır. Son olarak mağdurun talepleri belirtilmeli ve yapılan istekler açıklanmalıdır. Tüm bu bilgiler dilekçede net bir şekilde ifade edilmelidir. Ayrıca, dilekçe belirli bir formatta yazılmalıdır ve olabildiğince resmi bir dille yazılması önerilir.
İsim ve Adres Bilgileri
İşveren tarafından uygulanan mobbing sonucunda mağdur olan işçinin dilekçesi, işçinin kişisel bilgileriyle başlamalıdır. Dilekçede işçinin adı, soyadı, TC kimlik numarası, doğum tarihi, adres bilgileri ve iletişim bilgileri yer almalıdır. İşveren tarafından uygulanan mobbing konusunda dilekçeyi alan kurumun, işçi ile iletişime geçebilmesi için doğru ve eksiksiz kişisel bilgiler verilmelidir. Adres bilgileri kısmında, adresin detaylı olması gerekmektedir. Aynı zamanda, dilekçenin aslı ile birlikte, ek olarak kimlik fotokopisi ve adres teyidi için bir fatura örneği ile dilekçe gönderilmelidir.
Olayın Anlatımı
Dilekçede, mobbing uygulandığı tarihe ve saate kadar olan süreç ayrıntılı olarak anlatılmalıdır. Mobbingin şekli de dilekçede belirtilmelidir. Örneğin, sürekli hakaret etmek, fiziksel saldırıya maruz bırakmak, işi zorlaştırmak, ayrımcılık yapmak gibi durumlar belirtilerek, nasıl bir mobbing uygulandığı net bir şekilde ifade edilmelidir.
Mağdur işçi, mobbing uygulamasının başladığı andan itibaren yaşadığı her türlü şiddeti ve baskıyı dilekçede belirtmelidir. Olayın ayrıntılı şekilde anlatılması, işverenin savunmasını yaparken karşılayabileceği hiçbir açıklık bırakmamak açısından oldukça önemlidir.
- Uygulamanın başladığı tarih, saat ve yer
- Kimlerin uygulayıcı oldukları, tanıkları var mı?
- Hangi yollarla mağduriyet yaşandığı örneğin: fiziksel saldırı, hakaret, ayrımcılık, vb.
- Mağdurun nasıl hissettiği, nasıl etkilendiği
Belirli örnekler verilerek, uygulanan mobbingin şiddeti ve süresi belirtilmelidir. Ayrıca, mobbing uygulamasının sonrasında mağdurun yeniden iş ortamına uyum sağlayamaması, işten ayrılması gibi sonuçların da belirtilmesi gerekir.
Talep ve İstenenler
Mobbing mağduru olan işçilerin dilekçesinde hangi taleplerin yer alması gerektiği oldukça önemlidir. Dilekçenin son kısmında yer alacak olan bu bölümde, mobbingin sonucunda mağdurun neler istediği ve hukuki süreçte çözüme yönelik ne gibi adımların atılmasını talep ettiği belirtilmelidir.
Bu kısımda, mağdurun iş yerindeki durumunun ne olduğu, uygulanan mobbingin neden olduğu zararlar, haksız uygulamalar gibi konular detaylı olarak açıklanmalıdır. Mağdur, mobbingin sona ermesi için de belirli taleplerde bulunabilir. Örneğin, uygulayan kişinin işten çıkarılması, ilişkinin düzeltilmesi için çalışma saatlerinin değiştirilmesi veya psikolojik destek gibi talepler olabilir.
Bunun yanı sıra, mobbingin bir sonucu olarak mağdurun iş kaybı yaşadığı durumlarda, maddi talepler de dilekçede yer alabilir. Bu kapsamda, mağdurun uğradığı maddi kayıplar ve bu zararların karşılanması talep edilebilir. Dilekçede belirtilen taleplerin doğru ve net bir şekilde ifade edilmesi, hukuki sürecin tamamlanmasındaki en önemli etmenlerden biridir.
Dilekçe Nasıl Yazılır?
Mobbing bildirimi dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gerekenler oldukça önemlidir. Dilekçenin kabul edilebilir bir formatta olması gereklidir. Dilekçeler genellikle A4 boyutunda beyaz kağıda yazılır. İlk olarak, dilekçeye bir başlık konulmalıdır. Bu başlık, “Mobbing Bildirimi Dilekçesi” şeklinde olabilir. Dilekçe içinde ilk olarak mağdurun ismi, soyadı, adresi, telefon numarası ve e-posta adresi gibi kişisel bilgileri yer almalıdır.
Dilekçede olayın ne zaman, nerede ve nasıl gerçekleştiği ayrıntılı bir şekilde belirtilmelidir. Mobbingin uygulandığı tarihler ve saatler, mobbingin ne şekilde uygulandığı, hangi kişiler tarafından uygulandığı gibi bilgiler mutlaka dilekçenin içinde yer almalıdır. Bununla birlikte, mağdurun mobbing sonrasında yaşadığı olumsuzluklar hakkında da bilgilendirme yapılmalıdır.
Dilekçede, mağdurun talepleri ve çözüm için istekleri de belirtilmelidir. Bu talepler, mağdurun haklarının geri kazanılması, uygulanan mobbingin sonlandırılması, gerekli özürün dile getirilmesi gibi şeyler olabilir. Dilekçeyi yazarken özgün bir dil kullanmak, gereksiz detaylardan kaçınmak ve net ifadeler kullanmak son derece önemlidir.
Başlık
Başlık kısmı, mobbing dilekçesi için oldukça önemlidir. Bu kısımda, dilekçenin amacı ve konusu açık bir şekilde ifade edilmelidir. Başlıkta kullanılacak ifadelere örnek olarak; “Mobbing Mağduru İşçi Olarak Yapılan Başvuru” kullanılabilir. Başlıkta, sadece gerçekçi ve kesin ifadeler kullanılmalıdır. Başlık hem doğru bilgiyi vermelidir hem de okuyucunun dikkatini çekmelidir.
Adres
Adres kısmında, mobbing dilekçesinin nereye gönderileceği bilgisi yer alır. Dilekçenin doğru adrese gönderilmesi, başvurunun hızlıca değerlendirilmesi açısından önemlidir. İlgili kurumun adres bilgilerinin tam ve doğru olması gerekmektedir. Eğer mobbing uygulaması iş yerinde gerçekleşmiş ise, dilekçe iş yerinin bulunduğu ilin Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü’ne gönderilir. Eğer mobbing uygulaması kamu kurumunda gerçekleşmiş ise, dilekçe o kurumun bağlı olduğu ildeki Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü’ne gönderilir. Dilekçe, yazılı ve e-imza ile de gönderilebilir.
İçerik
Dilekçenin içeriği, uygulanan mobbing olayının ayrıntılı olarak anlatımını, işverenin uyguladığı güç ve baskı unsurlarını içermelidir. Dilekçede mobbinge maruz kalan kişinin hissettiği duygusal ve fiziksel etkiler de açık bir şekilde belirtilmelidir. Ayrıca, ne zaman ve nasıl mobbing uygulandığı, görgü tanıklarının varlığı ve varsa delillerin sunulması gerekmektedir. Dilekçede başvuru yapılan kurumdan hangi taleplerin istendiği ve çözüm önerileri de yazılmalıdır. Bu detaylar, dilekçenin işleme konulması ve sonuçlandırılması açısından oldukça önemlidir.
Nereye Başvurulur?
Mobbing mağdurları, işveren tarafından uygulanan mobbingin sonucunda bireysel iş hukuku mahkemesinde dava açabileceklerdir. Ayrıca, işyerinde mobbing konusunda yasal bir prosedür bulunmaktadır ve mobbing dilekçesi, sendikalar veya ilgili meslek örgütleri aracılığıyla yetkili kamu kurumlarına veya hakem kuruluşlarına da gönderilebilir. Bu durumda, mobbing dilekçesi uygun bir biçimde hazırlanmalı ve kurumun hangi departmanına veya kişisine gönderileceği konusunda doğru bilgiler edinilmelidir. Dilekçenin doğru bir şekilde hazırlanması ve gönderilmesi durumunda, mobbing mağdurlarının hukuki haklarının korunması sağlanacaktır.
