İşyerinde uyulması gereken kurallara uymayan bir işçiyle karşılaşıldığında, işverenler iş sözleşmelerini feshetmek isteyebilirler. Bu durumda, işverenlerin nasıl bir dilekçe yazacakları konusunda bilgilerinin olması gerekir. Fesih dilekçesi, feshedilen işçinin ve işverenin kişisel bilgilerinin yanı sıra fesih gerekçesi gibi bilgileri içermelidir. Kuralların ihlal edilme nedenleri doğru bir şekilde belirtilmeli ve çalışanın hangi yasal sorumlulukları olduğu vurgulanmalıdır. Fesih dilekçesi örneği düzenlenirken, her detayın dikkate alındığından emin olunmalıdır. Bu şekilde, işverenler işçilerin kurallara uyma konusundaki ciddiyetini anlamalarını sağlayabilirler.
Dilekçenin İçeriği
Fesih dilekçesi, işçinin iş sözleşmesi sebebiyle istifa etmiyorsa, işverenin işçinin işyerindeki davranışları nedeniyle sözleşmeyi feshetmek istemesi durumunda yazılması gereken bir dilekçedir. Bu dilekçede işverenin ve işçinin kişisel bilgileri, iş akdinin neden fesh edildiği ve bunun nasıl gerçekleştiği gibi konular yer almalıdır. İşveren, işçinin hangi kuralı ihlal ettiğini, daha önce uyarılarda bulunduğunu ve iş sözleşmesiyle yükümlendiği konuları dilekçede açık bir şekilde belirtmelidir. Ayrıca, dilekçede iş akdinin sonlandırıldığı ve işçinin artık işe devam edemeyeceği bilgileri yer almalıdır.
Örnek Dilekçe
Dilekçe örneği, işveren tarafından hazırlanır ve işçiye teslim edilir. İşverenin fesih talebinde bulunmasına sebep olan olayın ayrıntılı olarak açıklanması gereklidir. Dilekçede işçinin adı, soyadı, telefon numarası, TC numarası gibi kişisel bilgiler yer alırken, işverenin adı, unvanı, adresi gibi bilgiler de yer almaktadır. Feshin sebebini açıklayan kısım, ihlal edilen kural, uyarıların yapıldığı tarihler ve nasıl yapıldığı hakkında bilgi içermelidir. İş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülükler de dilekçede yer almalıdır ve sonuç kısmında iş akdinin fesh edildiği ve işçinin iş yerinde artık çalışamayacağı belirtilir.
Kişisel Bilgiler
Fesih dilekçesi, işçinin ve işverenin kimlik bilgilerini içermelidir. İşçinin adı, soyadı, adresi, TC kimlik numarası, telefon numarası, e-mail adresi, SGK numarası gibi bilgiler dilekçede yer almalıdır. İşverenin adı, açık adresi, vergi numarası gibi bilgiler de işveren bölümünde belirtilmelidir.
Bunun yanı sıra, işçinin çalıştığı pozisyon ve işyeri hakkında bilgi de dilekçede yer almalıdır. Ayrıca, işverenin dilekçeyi hangi tarihte ve hangi sebeple düzenlediğini belirten bir giriş kısmı da eklenmelidir. Böylelikle, dilekçe daha açıklayıcı hale gelir ve okuyucuların anlaması kolaylaşır.
İşveren Bilgileri
İşveren bilgileri bölümü, işverenin dilekçenin düzenlenmesi sırasında doldurması gereken kısımları içermektedir. İşverenin adı, soyadı, unvanı, işyeri adresi, iletişim bilgileri bu bölümde yer almalıdır. Ayrıca, işveren iş sözleşmesinin hangi maddesi uyarınca fesih talebinde bulunduğunu açık bir şekilde belirtmeli ve işçinin bu maddelerden haberdar olduğunu ifade etmelidir. Fesih nedeninin açık ve net bir şekilde belirtilmesi, işçiye karşı açıklık sağlar ve doğru bilgilerin aktarılmasını sağlar. İşveren ayrıca, iş sözleşmesinin sonlandırılmasının gerektiği konusunda net bir ifade kullanmalı ve gerektiğinde önceki uyarıların yapılıp yapılmadığını da belirtmelidir.
İşçi Bilgileri
Fesih dilekçesinde işçinin kişisel bilgilerinin bulunduğu bölüm oldukça önemlidir. Bu kısımda, işçinin ismi, soyismi, kimlik numarası, adresi, telefon numarası gibi bilgiler yer alır. Ayrıca, işçinin çalıştığı pozisyon ve işyerindeki çalışma süresi de burada belirtilir. Bu bilgilerin doğru ve eksiksiz olması oldukça önemlidir çünkü fesih işlemiyle ilgili kararlar bu bilgilere göre verilir. İşveren, bu bölümde yer alan bilgileri doğru şekilde doldurarak iş akdinin fesh edildiğine dair belgenin geçerliliğini sağlamalıdır.
Fesih Gerekçesi
Fesih gerekçesi, işverenin hangi nedenle iş akdini feshettiğini belirttiği kısmıdır. Bu nedenler, işçinin işyerinde uyulması gereken kurallara uymaması, işyerindeki disiplinsiz davranışları, iş akdindeki yükümlülüklerini yerine getirmemesi gibi nedenlerdir. Fesih dilekçesinde, işçinin hangi kuralı ihlal ettiği, bu ihlalin nasıl yapıldığı ve iş sözleşmesiyle yükümlendiği konular belirtilir. Özellikle işçiye uyarıların yapıldığı ve sonucunda iş akdinin feshedildiği belirtilmelidir. Bu bilgilerin dilekçede net bir şekilde yer alması, iş akdinin feshi sürecinde sorun yaşanmasını engeller.
Kuralların İhlali
Kuralların ihlali, işveren tarafından işçinin iş sözleşmesinin feshini gerektirebilecek bir durumdur. Bu nedenle, fesih dilekçesinde işçinin hangi kuralı ihlal ettiği ve bu ihlalin nasıl yapıldığı hakkında detaylı bilgi yer almalıdır. Kuralların ihlaliyle ilgili olarak, işçinin disiplinsiz davranışları, iş yerinde hırsızlık yapması, işe geç gelmesi gibi nedenler yer alabilir. Bununla birlikte, ihlalin hangi kurallara uygun olduğu ve bu kuralların işçi tarafından nasıl ihlal edildiği açık bir şekilde belirtilmelidir. İşveren, ihlalin doğasına bağlı olarak, gerekli kanıtları dilekçede sunarak ihlalin ne şekilde yapıldığı hakkında somut örnekler vermelidir.
İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Yükümlülükler
İş sözleşmesinde yer alan yükümlülükler işveren ve işçi için oldukça önemlidir. İşçinin iş sözleşmesiyle yükümlendiği konular arasında çalışma saatleri, işyerinde uyması gereken kurallar, yıllık izin günleri, çalışma koşulları gibi pek çok madde yer alabilir. İşveren ise işçiye ödeme yapacağı ücret, çalışma koşulları, iş yerinde uyması gereken kurallar ve yasal yükümlülükler gibi konuları iş sözleşmesinde belirleyebilir. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi, iş sözleşmesinin feshedilmesine neden olabilir. İşveren fesih dilekçesinde iş sözleşmesinde yer alan yükümlülükleri de belirterek iş akdini feshedebilir.
Uyarıların Yapılması
İş akdinin feshine ilişkin dilekçede işçiye daha önce uyarı yapıldığı bilgisi de yer almalıdır. Uyarıların ne şekilde yapıldığı ise dilekçede açık ve net bir şekilde ifade edilmelidir. Eğer sözlü olarak yapıldıysa, hangi tarih ve saatte yapıldığı belirtilmeli, eğer yazılı olarak yapıldıysa hangi tarihte ve hangi yolla gönderildiği dilekçede belirtilmelidir.
Ayrıca işçiye yapılan uyarı ile iş akdinin feshi arasında bir süre geçmiş olması beklenir. Yani işçiye yapılan uyarının ardından bir müddet geçmesine rağmen işçi aynı davranışını sürdürmüş ise, bu durumda işveren iş akdini feshetme hakkını daha güçlü bir şekilde kullanabilir. Bu beklenen süre farklı iş kolları ve farklı kurumlar için farklılık gösterebilir. Ancak genel olarak uyarının ardından ortalama 1-2 hafta içinde iş akdinin feshedilmesi daha uygun olacaktır.
İşverenin işçiye yapacağı uyarılar, iş akdinin feshi için geçerli bir gerekçe oluşturması açısından oldukça önemlidir. Bu nedenle uyarıların yapılması işveren açısından da önem arz etmektedir.
Sonuç Kısmı
Dilekçenin son bölümü olan sonuç kısmında, iş akdinin feshedildiği ve işçinin işe devam edemeyeceği bilgisi yer alır. Aynı zamanda, işverenin adı, imzası ve tarih de bu bölümde yer almalıdır. İşçinin de adı, soyadı, imzası ve tarih alanlarına işlem yapması gerekmektedir.
Örneğin;
| İşverenin İmzası | İşçinin İmzası |
|---|---|
| Adı Soyadı:………………… | Adı Soyadı:…………………. |
| İmza:………………………. | İmza:………………………. |
| Tarih:……………………… | Tarih:……………………… |
Bu şekilde düzenlenen dilekçe işçinin kurallara uymasını sağlamak için etkili bir araçtır.
