İşçilerin işverenleri tarafından fiziksel tacize uğraması oldukça üzücü ve hoş olmayan bir durumdur. Ancak, iş hukuku işçilerin böyle durumlarda işverenleriyle nasıl mücadele edebileceğini belirleyen yasal itiraz yolları sunar.
Fiziksel taciz, işçiyi cinsel istismar, dokunma veya rahatsız edici sözlerle küçük düşürme yoluyla rahatsız eden herhangi bir fiziksel teması içerir. Bu olaylar karşısında işçiler önlem almaya haklıdır. İşçiler, öncelikle işyerindeki resmi itiraz prosedürlerini kullanabilirler.
İşveren tarafından açılan resmi itiraz prosedürleri, işçilerin şikayetlerini dile getirmelerine ve şikayetlerini çözmelerine yardımcı olabilir. İşyerindeki taciz olaylarını bildirmek için hazırlanan resmi raporlama sistemlerinden de yararlanabilirler. Ayrıca, işverenlerin fiziksel taciz davaları hakkında iş hukuku danışmanlarından bilgi ve destek almaları önerilir.
İşçiler aynı zamanda iş mahkemesinde işveren ile ilgili fiziksel taciz davaları da açabilirler. İş mahkemesinde kazanılan davalarda işçilere sağlanan haklar ve kazanılan davaların sonuçları da önemlidir. İşçilerin işverenleri tarafından fiziksel tacize uğraması hoş bir durum olmasa da, işçilerin yasal itiraz yolları onlara gereken desteği sağlayacaktır.
Fiziksel Taciz Nedir?
Fiziksel taciz, işçiyi rahatsız eden ve küçük düşüren herhangi bir fiziksel temas olarak tanımlanır. Bir işyerinde çalışanların güvende hissetmeleri ve saygı görmeleri beklenir. Ancak, bazı işverenler, çalışanlarına fiziksel olarak müdahale edebilirler. Fiziksel taciz, şiddet içeren eylemler, kaba sözler veya tükürük gibi eylemlerle gerçekleşebilir. İşyerindeki fiziksel taciz olayları, işverenle mücadele etmek için yasal yolların kullanılmasını gerektirir, bu yolların tam olarak kullanılması işçilerin fiziksel tacizle mücadelede etkili olmalarını sağlar.
İşçinin Tacize Karşı İtiraz Hakkı
İşyerinde fiziksel taciz yaşayan işçiler, işverenlerine karşı itiraz yollarını kullanabilirler. İşçiler, işverenlerini doğrudan uyararak tacizlerin sona ermesini isteyebilirler. Eğer taciz eden kişi, işveren ise, işçiler şirket içindeki üst düzey yöneticilere veya işyeri içi itiraz prosedürlerini kullanarak resmi olarak itiraz edebilirler. İşyerindeki fisksel taciz olaylarının resmi olarak raporlanması için hazırlanan raporlama sistemleri de işçiler tarafından kullanılabilecek yasal itiraz yolları arasında yer almaktadır. İşverenlerin taciz davaları hakkında iş hukuku danışmanlarından bilgi ve destek almaları da mümkündür. İşçiler, taciz edilememe garantisi ve iş mahkemesinde davalar açma hakkına da sahiptirler.
İşyeri İçi İtiraz Prosedürleri
İşyerinde yaşanan fiziksel taciz olaylarını çözmek için işçi tarafından açılan resmi itiraz prosedürleri bulunmaktadır. İşverenlerin taciz konularında açılan itirazları ele alması ve soruna çözüm bulması gerekmektedir. İşverenlerin itiraz taleplerine cevap vermemesi durumunda, işçiler farklı itiraz yollarına başvurabilirler.
İşyeri içi itiraz prosedürleri, çalışanların rahatsız edici fiziksel temaslarla karşılaştıklarında başvurabilecekleri resmi yolları içermektedir. Bu prosedürler, taciz konularının işveren tarafından ciddiye alındığından ve soruna çözüm bulunduğundan emin olmak için uygulanır. İşçiler, işverenleri tarafından dikkate alınmayan itiraz başvurularını iş mahkemesine taşıyabilirler.
İşyeri içi itiraz prosedürleri, öncelikle işyerindeki yöneticiler tarafından ele alınabilir. İşçi, yaşadığı taciz olayını işyerindeki yöneticilere bildirir ve gerekli şikayeti yapar. İşyeri, yaşanan taciz olaylarını ciddiye almak ve soruna çözüm bulmak için resmi bir raporlama sistemini kullanabilir. İşveren, resmi procedürleri devreye sokarak taciz olaylarını çözmek zorundadır.
- İşverenin açtığı resmi itiraz prosedürleri;
- Taciz olaylarının raporlama sistemleri kullanılarak iyice belgelenmesi ve işverenin sorunun ne zaman çözüleceğini açıklaması;
- İşverenlerin çalışanların şikayetlerini ciddiye alması;
- Resmi itiraz prosedürlerinin açık ve anlaşılır olması;
Fiziksel Taciz Raporlama Sistemi
İşyerindeki fiziksel taciz olaylarını raporlamak, işverenlerin sorunları çözmelerine yardımcı olur ve işçilerin yaşadığı zorbalığı belgelemelerine olanak tanır. Bu nedenle, pek çok işyeri resmi raporlama sistemleri oluşturmuştur. İşyerindeki taciz olaylarını bildirmek için kullanabileceğiniz raporlama sistemi, işvereniniz tarafından sağlanabilir ya da bir kuruluş tarafından sunulan bir hizmet olabilir. Bu sistemi kullanarak, işyerindeki taciz olaylarını açıklayan bir rapor yazabilirsiniz. Rapor, işyerinizin kayıtlarında saklanacak ve ileride iş mahkemesinde fiziksel taciz davalarında kullanılabilecektir. Raporlama sistemine erişim sağlamak için, işinizin insan kaynakları departmanı veya işyerindeki resmi raporlama kuruluşu ile iletişim kurmanız gerekebilir.
İş Hukuku Danışmanlarından Yardım Alma
İşverenlerin fiziksel taciz davaları hakkında iş hukuku danışmanlarından bilgi ve destek almaları oldukça önemlidir. İş hukuku danışmanları, işverenlerin haklarını ve yasal itiraz yollarını detaylı bir şekilde açıklayarak işverenlerin doğru kararlar vermesine yardımcı olabilir. Ayrıca, iş hukuku danışmanları, işverenlerin alması gereken önlemleri de belirleyerek işyerlerinde fiziksel taciz olaylarını en aza indirmeye yardımcı olabilirler. İşverenler, iş hukuku danışmanlarından almış oldukları destek ve bilgi doğrultusunda iş yerlerinde yapılan uygulamaları ve tutumları yeniden gözden geçirerek, işyerlerindeki fiziksel taciz olaylarını önceden engelleyebilirler.
Resmi İtiraz Güvencesi
İş Kanunu, işverenlerin işçilere karşı fiziksel taciz ve diğer istenmeyen davranışlar sergilemelerini yasaklar. İşçiler, kendilerine yapılacak olan fiziksel taciz ve istenmeyen davranışlara karşı itirazda bulunabilirler. Resmi itiraz prosedürlerine uygun bir şekilde işçiler, işverenleri hakkında şikayette bulunabilirler. İşçiler, resmi itiraz yollarını kullanarak işverenlerin kendilerine karşı yapmış olduğu fiziksel tacizlerin sonlandırılmasını talep edebilirler. İş kanunu işçilere fiziksel tacizden korunmaları için bir güvence sağlar, bu sebeple işverenler işçileri taciz ederek iş kanununa karşı gelmiş olurlar.
İş Mahkemesi Davaları
İşveren ile ilgili fiziksel taciz davaları için iş mahkemesinde davalar açılabilir. Bu süreç, işçinin aleyhine değerlendirilmesi durumunda, işçi ücret kaybı veya haksızlıktan dolayı tazminat alma hakkına sahiptir.
İş mahkemesine dava açmadan önce, işçi işverenle durumu çözmeye çalışabilir. Ancak, çözüm sağlanamazsa, işçi dilekçe ile birlikte davacı olarak mahkemeye başvurmalıdır. Mahkemenin süreci, işçinin durumuna göre değişebilir ve işçi, avukat yardımı alarak davayı daha etkili bir şekilde yönetebilir.
İş mahkemesinin kararı, işverenin işçiye her türlü haklarını ve tazminatlarını ödemesini gerektirir. Aynı zamanda, işverenin bu tür davaların tekrarının önlenmesi amacıyla işyerinde önleyici tedbirler alması gerekebilir.
Dava Süreci
Dava süreci işçi açısından oldukça önemlidir. İş mahkemesinde açılan fiziksel taciz davalarında işçi, taciz olaylarına dair deliller sunmalıdır. Bu deliller herhangi bir şekilde yoksa, tanıklar çağırılır. Hakim, duruşma sonunda tarafların beyanlarını ve sunulan delilleri değerlendirir. Eğer hakim, işverenin işçiyi fiziksel olarak taciz ettiği kanıtlanırsa, işveren hakkında ceza verilir ve tazminat ödemek zorunda kalabilir. Taciz sonucu işçinin işe devam etmesi mümkün değilse, iş mahkemesi işçiye haklı nedenle işten ayrılma hakkı tanıyabilir. Bu durumda işçi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklara sahip olabilir.
Sonuç
İş mahkemesinde fiziksel taciz davası kazanmak işçilere pek çok hak sağlar. Bunlar arasında işten çıkarma korkusu olmaksızın işyerinde çalışma hakkı, tazminat ve diğer maddi haklar ve işverenin benzer bir davranışta bulunmasının önündeki engel sayılacak bir ortamın sağlanması yer alır. Ayrıca, iş mahkemesinde kazanılan davalar işçilerin toplu iş sözleşmeleri ve grev haklarını da güçlendirir.
Kazanılan davaların sonuçları işverenler açısından da önemlidir. İşverenlere işyerinde fiziksel taciz gibi davranışların ve önyargıların ciddi bir şekilde ele alınması gerektiğini hatırlatır. Bu davaların sonucunda işverenlerin imajları büyük ölçüde zarar görebilir ve davayı kaybettikleri takdirde maddi olarak da zor durumda kalabilirler.
