İşçilerin, işverenler tarafından uygulanan fiziksel tacizlere karşı aşağıdaki yasal hakları vardır:
- İşverenin fiziksel tacizi iş yasasına aykırıdır ve işçinin bu durumda yasal hakları vardır.
- İşçiler, işverenlere karşı kanuni yollara başvurabilir ve haklarını arayabilirler.
- İş kanununa göre işverenler, işçilerin güvenliğini sağlama ve koruma yükümlülüğüne sahiptirler.
- İşverenler, işçilerin fiziksel tacizden korunması için önleyici tedbirler almaktan sorumludur.
İşçiler, işverenler tarafından uygulanan fiziksel tacizlere her zaman sessiz kalmamalı ve gerekli hukuki süreçleri başlatarak haklarını arayarak işverenlerin uygun davranmalarını sağlamalıdırlar.
Fiziksel Taciz Nedir?
Fiziksel taciz, bir kişinin bedensel veya ruhsal zarar verme niyetiyle başka bir kişiye dokunması, yakın temas etmesi veya saldırıda bulunmasıdır. İş yerinde fiziksel taciz, işveren veya çalışanların yaptığı herhangi bir fiziksel temas, cinsel teklif veya cinsel dokunma gibi davranışlarla gerçekleşebilir. İşverenlerin çalışanlara yönelik fiziksel tacizleri, işçilerin zihinsel ve fiziksel sağlığına olumsuz etki yapabilir ve çalışma ortamını toksik hale getirebilir. Bazı örnekler arasında işverenlerin işçileri sopalarla, çubuklarla veya diğer nesnelerle dövmeleri veya tehdit etmeleri yer alabilir.
İşverenin Fiziksel Taciz İşçinin Yasal Haklarını Çiğneyebilir mi?
İşverenin işçiler üzerinde fiziksel taciz uygulaması kabul edilemez bir durumdur. Bu durumda işçilerin yasal hakları çiğnenir. Fiziksel taciz, işverenin sorumluluğunda olan bir suçtur ve işçiye karşı işlenir. İşverenler, işçilere karşı fiziksel tacize başvurmamalıdır. Aksi halde, işçilerin işten çıkarılması, tazminat haklarının kaybedilmesi veya diğer yasal sonuçlar yaşanabilir. Bu nedenle, işverenler fiziksel tacizlerden kaçınmalı ve işçilerin yasal haklarına saygı göstermelidir.
İşçi İşten Çıkarılabilir mi?
İşveren, fiziksel taciz nedeniyle işçiyi işten çıkardığı takdirde hukuki açıdan sorumlu kabul edilir. İşverenin, işçilere fiziksel taciz uygulaması, taşeron şirketler aracılığıyla gerçekleşse bile, işveren sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
İşçi, işverence fiziksel taciz nedeniyle işten çıkartıldığı takdirde, haklarını arayabileceği hukuki yollara başvurabilir. Bu durumda, işçinin mahkemede işe iade davası açması mümkündür. Bununla birlikte, işçinin işverenine karşı açacağı davada, fiziksel tacizi ispatlaması gerekmektedir. İşverenin fiziksel taciz iddialarını kanıtlaması gerekecektir.
İşçi, fiziksel tacize uğradığına dair rapor tutturarak, hukuki süreçlere başvurmalıdır. İşverenin işten çıkarma kararının nedeni, işçinin performansına yönelik bir karar değil, spesifik olarak fiziksel taciz nedeniyle alındıysa, işverenin sorumlu kabul edilmesi gerekmektedir.
İşverenin Sorumluluğu
İşverenler, işyerinde meydana gelen fiziksel taciz durumunda sorumludurlar. İşverenin fiziksel tacize karşı önlem almadığı veya müdahale etmediği durumlarda işçilerin yasal hakları devreye girer. İşverenler, işçilerin güvenliğini sağlamak ve işyerinde gerekli önlemleri almak zorundadır. Bu nedenle, fiziksel taciz olaylarına karşı işverenin önlem alması ve müdahale etmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, işverenler işçilerin uğradığı zararlar için hukuki sorumluluk altında olabilirler. İşverenlerin fiziksel tacize karşı ısrarla engellememesi durumunda, işçilerin işten çıkarılması da hukuki açıdan sağlıklı değildir ve bu da işverenin sorumluluğunu artırabilir.
İşçinin Talep Hakkı
İşverenlerin fiziksel tacizine uğrayan işçilerin yasal hakları arasında, işverenlerinden fiziksel tacizi sonlandırmalarını talep etme hakkı yer almaktadır. Bu talep doğrudan işverene iletilebileceği gibi, işyeri yönetimine veya sendikaya da yapılabilmektedir. İşverenin fiziksel tacizine karşı çıkan işçilerin işten çıkarılma riskleri olduğundan, taleplerini yazılı şekilde iletmeleri tavsiye edilir. Ayrıca, işverenin talebin yerine getirilmemesi durumunda, dava açarak haklarını arama hakları da bulunmaktadır. Bu konudaki detaylı bilgiler için sendikalara veya iş hukuku danışmanlarına başvurulması önerilmektedir.
Tazminat Hakkı
Fiziksel tacize uğrayan işçilerin hakları arasında en önemlilerinden biri tazminat hakkıdır. İşverenin fiziksel tacizi nedeniyle psikolojik ve/veya fiziksel zarar gören işçilerin, işverenden tazminat talep etme hakları bulunmaktadır. Bu tazminat, işçinin sürekli olarak yaşadığı sıkıntılar, iş kaybı, hastalık, tedavi masrafları ve diğer maddi kayıplar da dahil olmak üzere her türlü maddi ve manevi kayıbı kapsamaktadır. Fiziksel tacize uğrayan işçilerin tazminat taleplerini yasal yollarla, hukuki destek alarak yapmaları gerekmektedir.
Nasıl Hareket Edilmeli?
İş yerinde fiziksel taciz mağduru olan işçilerin yapabilecekleri bazı adımlar vardır. Bu adımlar işinizi kaybetmeden ve haklarınızı koruyarak atılmalıdır. İlk olarak iş yerindeki üstünüze kaydedilmiş tüm olayların kaydını alın. Bu kayıtlar işverenin davranışlarına dair önemli kanıtlar niteliğinde olabilir.
Ardından, durumu işveren veya iş yerinin insan kaynakları departmanıyla paylaşın. Fiziksel taciz, iş yerinde kabul edilemez bir davranış olduğundan, bu durumun üstesinden gelmek amacıyla işverenin tedbir alması beklenir. Eğer iş yerinizde bir sendika varsa, sendikanızla da görüşebilirsiniz.
İşverenin fiziksel taciz davranışlarına karşı yasal haklarınızı korumak için iş hukuku danışmanlarına başvurabilirsiniz. Bu uzmanlar yasal haklarınızı detaylı bir şekilde açıklayabilir ve davranışlara karşı hukuki adımlar atmanıza yardımcı olabilirler.
Sendika ve İş Hukuku Danışmanlarından Yardım Alın
Fiziksel tacize maruz kalan işçiler, sendikaların ve iş hukuku danışmanlarının desteğini almalıdır. Sendikalar, işçilerin yasal haklarını savunmak için tasarlanmış örgütlerdir ve iş hukuku danışmanları, iş hukuku konusunda uzmanlaşmış profesyonellerdir. Bu kişiler, işçilerin fiziksel tacize maruz kalmaları durumunda ne yapmaları gerektiği konusunda bilgi verebilirler. Ayrıca, işverenlerin fiziksel taciz konusundaki sorumlulukları konusunda da yardımcı olabilirler. İşçiler, sendikaların ve iş hukuku danışmanlarının desteğiyle daha güçlü bir şekilde hareket edebilir ve haklarını savunabilirler.
Ayrıca, işçilerin herhangi bir fiziksel taciz durumunda acil olarak polise veya savcılığa başvurmaları önerilir. Bu, işçinin sağlığını koruyacak ve işverenin doğru cezalandırılmasını sağlayacaktır.
İşçilerin, işyerlerindeki spor salonları, kamera güvenliği, yeterli aydınlatma ve güvenlik tedbirleri gibi fiziksel taciz riskine karşı alabilecekleri önlemler hakkında da bilgi sahibi olmaları önemlidir. İşçiler, işverenlerinden bu tarz önlemler alınıp alınmadığı konusunda bilgi sahibi olabilir ve gerekirse şikayette bulunabilirler.
