İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarının ihlal edilmesi, çalışanların sağlıklarına ve güvenliğine zarar verebilecek sonuçlar doğurabilir. İhmal edilen önlemler, iş kazaları, meslek hastalıkları veya diğer sağlık sorunlarına sebep olabilir. Ayrıca, işverenlerin kurallara uymaması çalışanların mağduriyetine neden olabilir ve ardından mobbing suçu işlemiş olur. Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanır ve kurallara uymamanın bir sonucudur. Türk Ceza Kanunu’na göre, mobbing suçunun cezaları vardır ve çalışanlar bu konuda haklarını bilmelidirler.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurallarının Önemi
İş sağlığı ve güvenliği kuralları, çalışanların iş yerinde sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamak için oluşturulmuştur. Bu kuralların ihlali, iş yerinde birçok riskin ortaya çıkmasına neden olabilir. Bu risklerin en basitinden başlayarak, iş kazalarına ve hatta ölümlere kadar çeşitli sonuçları olabilir.
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilinçlenmesi de son derece önemlidir. Bilinçli çalışanlar, iş yerindeki riskleri fark edebilir ve bu riskleri ortadan kaldırmak için gerekli önlemleri alabilirler. Bu nedenle, işverenlerin ve çalışanların bu konuya gereken önemi vermesi ve iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun hareket etmeleri hayati önem taşır.
İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak, sadece işverenlerin ve çalışanların yararına değil aynı zamanda işin devamlılığı ve müşteri memnuniyeti açısından da oldukça önemlidir. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun hareket etmek, iş yerinde olası bir denetimde sorun yaşanmamasını ve işyeri sahibine para cezası veya hukuki sorunlar yaşamamasını da sağlayacaktır.
İşyerinde Mobbing
İşyerinde mobbing, kişinin sürekli olarak psikolojik veya duygusal olarak taciz edilmesidir. Bu durum, kişinin işyerinde stresli bir ortam yaratır ve performansını düşürür. Mobbing, işyerinde farklı türlerde ortaya çıkabilir. Örneğin, bir kişi iş arkadaşları tarafından dışlanabilir veya takım çalışmasında sürekli olarak dışarıda bırakılabilir.
Mobbing’in belirtileri arasında işyerinde sürekli olarak yalnızlık hissetmek, sürekli eleştirilmek, atılıp terfi edilemeyen ve düzenli olarak alay edilen kişiler bulunur. Mağduriyet yaşayan kişiler, işyerinde mobbing hakkında konuşmakta zorlanabilirler ve bu nedenle sessiz kalabilirler.
Mağduriyet yaşayan kişilerin yapabileceği önlemler arasında, işveren veya insan kaynakları departmanı ile konuşmak, işyeri politikalarına uygun bir şekilde şikayet etmek ve işyerinde üretkenliliği arttırmak için bir takım faaliyetlere katılmak yer alabilir. İlgili yasal haklar için bir avukata başvurmak da bir diğer seçenek olabilir.
Belirtileri
Mobbing, iş yerinde kişinin sürekli olarak maruz kaldığı psikolojik tacizdir. Mobbing belirtileri, kişinin iş yerindeki davranışlarındaki değişikliklerle ortaya çıkar. Örneğin, kişinin işe karşı motivasyonu azalabilir, çalışma kalitesi düşebilir, depresyon, kaygı, uyku problemleri ve strese duyarlılık artabilir. Bu belirtiler tespit edilebilir ve önlem alınabilir.
- İş performansında kayda değer bir düşüş
- En ufak bir hata için suçlanma
- Değerlendirmelerde sürekli olarak eleştirilme
- Yanlış bilgileri ve iletileri kişiye özellikle verme
Bu belirtiler, mobbingin varlığını gösterir ve mağduriyet yaşayan kişinin kendini korunması için yapması gerekenleri fark etmesine yardımcı olur.
Sosyal İzolasyon
Sosyal izolasyonun ne olduğu, nasıl yaşandığı ve kişinin işyerindeki sosyal ilişkileri nasıl etkileyebileceği
Sosyal izolasyon, işyerinde mobbingin bir türüdür ve bir çalışanın kendisini diğer çalışanlardan dışlanmış, yalnız hissetmesidir. Bu durum, çalışanın iş ortamındaki sosyal ilişkilerini etkileyerek, iş görüşmelerinden sosyal faaliyetlere kadar tüm iş aktivitelerinde dezavantajlı duruma düşmesine neden olur.
Sosyal izolasyon, işyerinde kendini ifade etmekten, görüş açıklamaktan, bazen iş arkadaşlarıyla iletişime geçmekten veya onlarla birlikte çalışmaktan kaçınmakla da kendini gösterebilir. Bu durum, çalışanın özgüvenini de etkileyebilir ve iş yaşamında yalnız hissetmesine neden olabilir.
İşyerinde sosyal izolasyonun etkilerinden kaçınmak için, çalışanların birbirleriyle açık bir şekilde iletişim kurmaları, iş arkadaşlarının kariyer gelişimi için teşvik etmeleri ve buldukları başarıları birbirleriyle paylaşmaları önemlidir.
Fiziksel İstismar
Fiziksel istismar, iş yerinde mağduriyet yaşayan kişiler arasında en yaygın mobbing türlerinden biridir. Fiziksel istismarın tanımı; bir kişinin diğer kişiye fiziksel olarak zarar vermesidir. Bu tür istismar, işyerinde özellikle saldırgan tavırlara ve davranışlara maruz kalmak anlamına gelir. İş yerinde fiziksel istismar, sözlü saldırılar, tehditler, fiziksel şiddet ve zorbalık şeklinde ortaya çıkabilir.
İşyerinde fiziksel istismar yaşayan kişilerin başvurabileceği birçok yasal hak bulunmaktadır. İş yerindeki yöneticilere, insan kaynakları departmanına, işyeri sendikasına veya işyerindeki üst makamlara bu tür istismarların rapor edilmesi önerilir. Bu tür istismarlar, yasal olarak kabul edilemez ve işyerleri, çalışanları korumak için gerekli önlemleri almakla yasal olarak yükümlüdür.
Eğer iş yerindeki yetkililer konuyla ilgilenmezlerse veya çözümü sağlayamazlarsa, mağdur çalışanlar yasal yollara başvurabilirler. Yasal süreçlerde, işyerindeki fiziksel istismarlar dikkate alınacak ve cezalar uygulanacaktır. Yasal haklarını kullanmak için, çalışanların yetkili bir avukatla temasa geçmeleri önerilir.
Önlemler
Mobbing, çalışanların iş yerinde karşılaştıkları bir saldırı türüdür ve yasalarda suç olarak nitelendirilir. Mobbing’e uğrayan çalışanlar, bu durum karşısında birçok önlem alabilirler. İşverenleriyle yüz yüze konuşarak durumlarını açıklamak, tutanak tutmak gibi yöntemler kullanabilirler. Ayrıca, psikolojik destek alarak bu süreçten daha iyi atlatılabilir.
Hukuki olarak, mağdur olan çalışanlar mobbing’e maruz kalan kişiyi mahkemeye vererek haklarını arayabilirler. Bu nedenle, mobbing’e uğramış olan ve mağduriyet yaşayan çalışanların destek alabilmek için hukuki adımlar atması gerekmektedir. Hukuki süreçlerde, danışmanlık hizmeti alarak daha bilinçli adımlar atılabilir.
Özetle, mobbing’e uğramış olan çalışanlar, kendilerini korumak ve haklarını arayabilmek adına birçok önlem alabileceği gibi hukuki yardım da almalıdırlar.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurallarına Uymamanın Cezaları
İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak, hem işveren hem de çalışan açısından oldukça önemlidir. Bu kurallara uymamanın cezaları da oldukça ciddidir. İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymaması durumunda, çalışanlara zarar vermesinin cezası idari para cezasıdır. Bu para cezası, işverenin işletmesinin büyüklüğüne, işverenin kusur derecesine, tehlike oranına ve iş kazasının sonucuna göre belirlenir.
Bunun dışında, işverenin kasıtlı eylemi sonucunda iş kazasının gerçekleşmesi halinde, işveren hakkında ağır cezai yaptırımlar uygulanabilir. Bu yaptırımlar arasında hapis cezası ve tazminat ödemesi yer alabilir. Ayrıca, işveren işçinin, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyması için gerekli eğitimi vermemişse de idari para cezası alabilir.
İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymamanın cezasının yanı sıra, işyerindeki çalışanların da iş sağlığı ve güvenliğine uygun davranması gerekmektedir. Kurallara uymayan bir çalışanın cezası, uyarıdan işten çıkarılmaya kadar değişebilir. Ayrıca, bir iş kazası gerçekleştiği durumlarda, çalışanların ihmal veya kusuru varsa, bu durumda çalışan da yasal sorumlulukla karşı karşıya kalabilir.
İş sağlığı ve güvenliği kurallarının ihlal edilmesi, hem işveren hem de çalışan için büyük riskler oluşturur. Dolayısıyla, kurallara uyulması önemlidir ve gerekli tedbirlerin alınması gerekmektedir. İşverenlerin, çalışma ortamlarında işyeri hekimi bulundurması ve çalışanları uygun bir şekilde eğitmesi, çalışanların da iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyması, kazaların ve mağduriyetlerin önlenebilmesi için oldukça önemlidir.
İşverenlere Verilebilecek Cezalar
İşverenler, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymakla yükümlüdürler. Bu kurallara uymayan işverenlere, cezai işlem uygulanır. İşveren, çalışanlarını sağlıklı ve güvenli bir şekilde çalışma ortamında bulundurmakla yükümlüdür. İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayan işverenlere, ceza uygulanır. Bu cezalar işverenin bu kuralları ihlali sonucu iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle çalışanın zarar görmesi durumunda daha da artar.
| Ceza Miktarı | Durum |
| 1.000 TL – 4.500 TL | İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği yasasına uyulmaması |
| 4.500 TL – 22.000 TL | İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği yasasına belirli bir süre içerisinde uymama durumu |
| 22.000 TL – 170.000 TL | İş kazası, işçi sağlığı ve iş güvenliği yasasına uyulmama sonucunda yaralanma veya ölüm olayı |
| 170.000 TL – 1.200.000 TL | Tekrarlayan cezalarda artarak, iş kazaları, meslek hastalıkları veya ölüm durumlarında verilir |
Bu cezalar, işverenin işyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun davranmadığı durumlarda verilir. Aynı zamanda işverenin işyerinde herhangi bir iş kazası veya meslek hastalığı meydana gelmesi durumunda da cezai işlem uygulanır. İşverenler, iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun davranarak çalışanların güvenliğini sağlamalıdır.
İş Kazalarında Sorumluluk
İş yerinde meydana gelen kazaların önlenmesi için, işverenlerin belirli sorumlulukları vardır. Bu sorumluluklar, işçilerin güvenliği ve sağlığı üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. İşverenlerin temel sorumluluğu, işyerindeki riskleri minimize etmek ve çalışanları bu riskler hakkında eğitmek olmalıdır.
Ayrıca, işverenlerin iş kazalarını önlemek için iş yerlerinde alınması gereken belirli önlemler vardır. Bu önlemler, iş yerinin doğası ve faaliyetlerine göre değişebilir. Bunlar arasında güvenli iş ekipmanlarının kullanımı, makine ve araçların bakımı ve doğru kullanımı, yangın önleme önlemleri ve acil durumların nasıl ele alınacağı gibi konular yer alır.
İş kazalarının önlenmesi, hem işverenlerin hem de çalışanların dikkat etmeleri gereken bir konudur. İşverenler, çalışanların sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri alırken, çalışanlar da iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymalı ve güvenli bir şekilde çalışmaları için gerekli ekipmanları kullanmalıdır. Sonuç olarak, iş kazaları ve kayıplarının yaşanmaması için hem işverenlerin hem de çalışanların birlikte çalışması gereklidir.
İşçi / Çalışan Hakları
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmaması nedeniyle mağduriyet yaşayan çalışanların birçok hakkı vardır. Bu haklar, yasalar tarafından belirlenmiştir. İşverenlerin çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önlemleri almaları gerektiği unutulmamalıdır. Çalışanlar, işverenlerin aldığı tedbirlerin yetersiz olduğunu düşündükleri zaman, çalışmayı reddedebilirler. İşçi, sağlık ve güvenliği tehlikeye düşürdüğü düşüncesiyle çalışmayı reddettiği zaman, bu durum işveren tarafından ihlal olarak kabul edilir.
İş yerinde mobbing, haksız ayrımcılık, kötü muamele, taciz, şiddet ve iş yerindeki diğer durumlarda mağdur olan çalışanlar yasal haklarını kullanabilirler. Bunlar arasında iş yerinden ayrılma hakkı, tazminat talebi, mobbing davası açma hakkı, işverenin karşı tarafı cezalandırmasını sağlama hakkı ve hatta savcılığa suç duyurusunda bulunma hakkı da yer almaktadır.
Bu hakların kullanımı için çalışanların, iş yerindeki ihlalleri düzenli olarak rapor ederek belgelemesi önerilir. Bu raporlar, iş yerinde sürekli tekrarlanan ihlallerin doğru bir şekilde belgelenmesine yardımcı olur. İşçilerin, işverenlerinin aldığı önlemlere karşı şikayetlerini belirtmek için işverenlerin oluşturduğu kurullar ve iş yeri sendikaları gibi kuruluşları da kullanabilecekleri bilinmelidir.
