İş güvenliği konusu, hem işverenlerin hem de işçilerin dikkat etmesi gereken bir konudur. İşverenler, yasal yükümlülükleri gereği işçilerin güvenli bir şekilde çalışmasını sağlamakla sorumludur. İşçiler, ise kendilerinin ve diğer işçilerin güvenliği için alınan önlemlere uymak zorundadır. Ancak bazen işçiler, iş güvenliği kurallarına uymak istemeyebilirler. Bu durumda, işverenler farklı cezalar uygulayabilirler. En ciddi yaptırım ise iş akdinin feshidir. İşverenler, işçinin iş güvenliği kurallarına uymaması nedeniyle iş akdini feshetmek zorunda kalabilirler.
İşçinin İş Güvenliği Kurallarına Uymaması
İş güvenliği kurallarına uymayan işçiler, işverenler için ciddi bir sorun haline gelebilir. İşçi, kendisini ve diğer işçileri tehlikeye sokabilecek eylemler gerçekleştiriyorsa veya işyerinin malzemelerini/araç gereçlerini bozuyorsa, işveren iş akdini feshetmek için haklı bir sebep olarak görebilir. Bununla birlikte, işveren öncelikle işçiyi uyarmalı ve gerekli önlemleri almaları konusunda yardımcı olmalıdır.
İşçinin iş güvenliği kurallarına uymaması durumunda, işveren mahkemeye başvurarak iş akdini feshetme talebinde bulunabilir. Bu davada, işveren işçinin hangi kurallara uymadığını, işyerine verilen zararı ve işin devamı için güvenli bir şekilde çalışılmasının mümkün olmadığını kanıtlamak zorundadır. Bu nedenle, işverenin iş güvenliği konusundaki yükümlülüklerini yerine getirerek işçilerin eğitimini ve denetimini sağlaması gerekmektedir.
Feshin Gerekçesi Olarak İşçinin Eğitilmemesi
Bazı işçiler, iş güvenliği kurallarına uymamalarının nedeni olarak, gerekli eğitimi almadıkları veya yeterli bilgiye sahip olmadıkları için iş kazalarına sebep olabilirler. İşverenler, işçilerin güvenli bir şekilde çalışmalarını sağlamak için iş güvenliği konusunda yasal yükümlülükleri olduğundan, işçilerin eğitim ihtiyacını göz ardı edemezler.
Eğitim eksikliği nedeniyle iş kazaları yaşanan işyerlerinde, işverenlerin işçinin iş akdini feshetmek için dilekçe örneği hazırlaması gerekebilir. Bu dilekçede, işçinin iş güvenliği kurallarına uymamasının nedeni olarak eğitimsizlik gösterilebilir. İşçinin bu kurallara uymaması sonucunda işyerinde bir kaza meydana geldiyse, dilekçede işyerindeki malzemelerin veya araç gereçlerin de zarar gördüğü belirtilerek iş akdinin fesh edilmesi talep edilebilir.
İşverenler, işçilerin eğitim ve öğretim ihtiyaçlarını karşılamak için belli bir bütçe ayırmak zorunda kalabilirler. Ayrıca, işyerinde eğitim çalışmaları düzenleyerek ve işçilerin eğitimlerini izleyerek de işçilerin iş güvenliği kurallarına uymalarını sağlayabilirler. Bu sayede, işyerinde kazaların yaşanması önlenerek işçi sağlığı ve güvenliği korunmuş olur.
Eğitim ve Denetim Yetersizliği
Eğitim uygulamaları yetersiz olduğunda veya işçilerin çalışmaları sırasında yeterli denetimin yapılmadığı zamanlarda, işçilerin güvenli bir şekilde çalışması zorlaşabilir. İşverenler, iş güvenliği konusunda yasal yükümlülükleri olduğundan, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve işyerinde uygun denetimlerin yapılması gerekmektedir. Eğitim ve denetim yetersizliği nedeniyle oluşabilecek kazalar, işçilerin yaralanmasına veya ölümüne neden olabilir. Bu nedenle, işverenin işçinin iş akdini feshetmesinin meşru olduğu düşünülmektedir. İşverenler, işçilerin eğitimi ve denetimi konusunda yeterli önlem alarak, iş kazalarının önüne geçebilirler.
İşverenin Sorumlulukları
İşverenlerin, işçilerin iş güvenliği konusunda eğitilmesi, işyerinde uygun güvenlik önlemlerinin alınması ve işçilerin bu önlemlere uyması konusunda yasal yükümlülükleri vardır. İşyerlerinde çalışan herkesin, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamında olması gerektiğine dair yasal düzenlemeler bulunmaktadır. İşverenler, bu yasal düzenlemelere uygun olarak işyerinde gerekli tüm önlemleri almak zorundadır. İşveren, bu yükümlülüklerini yerine getirmediği takdirde, işçinin iş güvenliği kurallarına uymaması sebebiyle iş akdinin fesh edilmesinin meşru bir gerekçesi olmayabilir. İşverenlerin bu yükümlülükleri yerine getirerek hem işyeri içinde güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamaları hem de işçilerin işlerini kaybetme riskini ortadan kaldırmaları gereklidir.
İş Akdinin Feshi Dilekçesi Örneği
İşverenin işçinin iş güvenliği kurallarına uymaması nedeniyle iş akdini feshetmek istemesi durumunda, önce mahkemeye bir dilekçe göndermesi gerekmektedir. Dilekçede, işverenin iş akdini fesih sebebini detaylı bir şekilde açıklaması gerekmekte ve işçinin hangi güvenlik kurallarına uymadığına dair kanıtlar sunması gerekmektedir. Ayrıca, işçinin davranışının işyerine verdiği zararlar da belirtilmelidir.
Örneğin, işçinin güvenli bir şekilde çalışmak için gerekli ekipmanları kullanmaması sonucunda maruz kaldığı kazalar ve bu kazaların işyerine verdiği maddi zararlar bu dilekçede yer alabilir. İşverenlerin, dilekçeyi hazırlamadan önce avukatlarından yardım almaları önerilir.
Bununla birlikte, iş akdini feshetmek için hazırlanan dilekçelerin internet üzerinden örnekleri bulunabilir ve bu örnekler işverenlere fikir verebilir. Ancak her işyerinin farklı ihtiyaçları ve koşulları olduğundan, örnek dilekçeler kesinlikle kopyalanmamalı ve işyerine özgü detaylar eklenmelidir.
