İşveren tarafından iş akdinin feshi, işçinin hizmet dışında uyulması gereken iyi niyet kurallarına uymaması durumunda gerçekleştirilebilir. İşçinin, işverenin sırlarını ifşa etmesi veya rekabet yasağına uymama gibi durumlar işçinin iyi niyet kurallarına aykırı hareket etmesi olarak kabul edilir ve iş akdinin feshi için yeterli sebep teşkil eder. İşveren, iş akdini feshetmeden önce hukuki süreçleri takip etmek zorundadır. İş akdinin feshini içeren dilekçe, işveren tarafından hazırlanmalıdır ve gerekçesi net olarak belirtilmelidir. İşverenin, bu fesih dilekçesine ek olarak işçiye bir ihtarname göndermesi de gerekebilir.
Hukuki Süreç
İşverenin iş akdini feshetmeden önce izlemesi gereken hukuki süreçler bulunmaktadır. İlk olarak, işverenin işçiye yazılı bir uyarı vermesi ve belirli bir süre tanıması gerekmektedir. Bu süreçte işçi, uyarıya rağmen hizmet dışında uyulması gereken iyi niyet kurallarına uymazsa işveren, fesih bildiriminde bulunabilir. Ancak, işveren iş akdini haklı nedenle fesih etmek istiyorsa somut olayda haklı nedenin varlığını ispat etmesi gerekmektedir. İspat edilemediği takdirde, işçinin işe iade davası açması muhtemel olacaktır.
Bu nedenle, işverenin iş akdini feshetme kararı almadan önce hukuki danışmanlık alması ve gerekli belgeleri hazırlaması önerilir. Ayrıca, iş akdinin feshedilmesi durumunda işverenin işçiye hak edişleri konusunda da hassasiyet göstermesi gerekmektedir.
İyi Niyet Kuralları
İşçinin, işverenle arasındaki ilişkilerde belirli kurallara uyması gerekir. Bu kurallar arasında işçinin, hizmet dışında da işverenin şirketine karşı iyi niyetli davranması yer alır. İyi niyet kuralları işçinin özellikle müşteri ilişkileri ve çalışma arkadaşlarına karşı tutumunu düzenler. İyi niyet kurallarına uygun davranmayan işçi, işveren tarafından uyarılarak iş akdinin feshedilmesi ile karşı karşıya kalabilir.
İşçinin hizmet dışında uyması gereken iyi niyet kuralları şunlardır:
- Müşteri ilişkilerinde dürüst ve saygılı davranmak
- Şirketin ticari sırlarını ifşa etmemek
- Rekabet yasağına uygun davranmak
- Şirketin itibarını korumak için gereken önlemleri almak
İşçilerin iyi niyet kurallarına uygun davranmaları, işveren ile işçi arasındaki iş ilişkilerinin sağlıklı bir şekilde devam etmesini sağlar.
Gizlilik Sözleşmeleri
Gizlilik sözleşmeleri, işverenin ticari sırlarının korunması adına oldukça önemlidir ve işveren tarafından işçilere imzalatılır. İşçiler, işverenin gizli belgeleri, müşteri bilgileri, ürün tasarımları gibi konularda hiçbir şekilde bilgi veremezler. Eğer işçi, işverenin sırlarını ifşa ederse, iş akdinin feshedilmesi gerekmektedir. Bu nedenle, işçilerin işe başlamadan önce gizlilik sözleşmesini imzalamaları ve bu sözleşmeye uygun davranmaları hayati önem taşımaktadır.
Rekabet Yasağı
İşçiler, iş akdinde belirtilen süre boyunca işverenin izni olmadıkça, iş yeri dışında işverenle rekabet eden başka bir işletmede çalışamazlar. Bu, işverenin iş yeri ile rekabet eden bir işletme ile doğrudan veya dolaylı herhangi bir ilişkiye girmesinden kaçınmak için yararlıdır. İşçinin bu yasağı ihlal etmesi durumunda, işverenin iş akdini feshetme hakkı vardır. Bu yasağı ihlal etmek, işçinin işverenin sırlarını ifşa etmesi ya da rakip bir işletmeyle doğrudan ya da dolaylı olarak çalışması anlamını taşır. Bu kurallara uymayan işçiler, sözleşmede belirtilen şartlara göre işten çıkarılabilirler.
Fesih Dilekçesi Örneği
İşveren tarafından iş akdinin feshedilmesi durumunda hazırlaması gereken dilekçe örneği, işçinin hizmet dışında iyi niyet kurallarına uymaması nedeniyle oluşan bir durumda kullanılabilir. Bu dilekçede, işverenin işçinin belirli bir davranışı sebebiyle iş akdini feshetmek istediği belirtilmelidir.
Fesih dilekçesi örneği, işverenin kendisi tarafından hazırlanabilir ya da hukuk danışmanı tarafından hazırlanması istenebilir. Bununla birlikte, hazırlanan dilekçede işçinin hangi iyi niyet kuralına uymadığı açıkça belirtilmeli ve fesih nedeni hukuki bir dayanağa sahip olmalıdır.
Bu tür dilekçelerde, işverenin yetkili kişi tarafından imzalanması gerekmektedir. Ayrıca, dilekçede iş akdinin feshedildiği tarih de belirtilmelidir. İşveren tarafından hazırlanan bu dilekçe örneği yargıya sunulabilir, bu nedenle doğru ve hukuki bir şekilde hazırlanması son derece önemlidir.
