İş hukuku, işçilere ve işverenlere bazı haklar tanır. Bunlardan biri de mobbinge karşı itiraz prosedürleridir. Mobbing, işyerinde sürekli tehdit, taciz, işten çıkarma tehdidi gibi olumsuz davranışlarla işçinin psikolojik olarak kötü durumda olmasına neden olan davranışlardır.
İşçiler, mobbinge maruz kaldıklarında işverenle görüşme yapma hakkına sahiptir. İşveren, işçinin şikayetini ciddiye almalı ve sorunu çözmek için gerekli adımları atmalıdır. İşverenle yapılan görüşme sonuç vermezse, işçi dava açma hakkına sahiptir.
İşverenler de mobbinge karşı farkındalık yaratmak için önlemler almalıdır. İşverenler, çalışanlarına, çalışma ortamına ve iş yaşamına yönelik olumsuz davranışlara karşı önlem almalıdır. İşverenler, iş mahkemelerine başvurma hakkına sahiptir.
İşçinin Mobbinge Karşı İtiraz Prosedürleri
İşçinin mobbinge karşı itiraz etmek için birkaç yöntemi mevcuttur. İlk olarak işyeri içerisindeki şikayet mekanizmalarını kullanabilirler. Bu mekanizmalar işletmenin bünyesinde oluşturulmuş olabilir veya işveren tarafından belirlenmiş temsilciler aracılığıyla gerçekleştirilebilir. İşçiler şikayetlerini, temsilciler aracılığıyla veya doğrudan işverene iletebilirler.
İşçilerin bir diğer seçeneği de Hukuk Mahkemeleri’ne başvurmaktır. Mobbing kurbanı olan işçiler, hukuki haklarını kullanarak işverenlerine karşı dava açabilirler. Bu durumda iş mahkemelerine başvurulması gereklidir. İş dışı davranışlar için Tazminat Kanunu ve işyerinde ayrımcılığın önlenmesi için de İş Kanunu uygulanmaktadır.
Bunların yanı sıra, işverenin tavrının mobbing olduğuna dair deliller toplamak da işçilere yarar sağlayabilir. Bu deliller, tanıkların ifadeleri, diğer işçilerden alınan kanıtlar, mesajlar veya başka kanıtlar olabilir. İşçiler, topladıkları delilleri ve belgeleri mahkemeye sunarak mobbingin gerçekleştiğini kanıtlayabilirler.
- İşçiler, itiraz haklarını kullanmak adına belirli bir süreleri olduğunu bilmelidirler.
- İşçilerin mobbinge uğramaları halinde işverenlerinin yasal cezai yükümlülükleri bulunmaktadır.
- İşçiler, işverenin mobbing nedeniyle verdikleri kararların iptali için yargı mercilerine başvurabilirler.
İşçilerin mobbing kurbanı olduğunu düşünmeleri halinde, hemen harekete geçmeleri ve itiraz haklarını kullanmaları uygun olacaktır. Bu sayede, işverenlerin mobbing gibi olumsuz davranışları son bulacak ve işçilerin çalışma hayatı daha sağlıklı bir hale gelecektir.
İşverenle Yapılacak Görüşme
İşçi, mobbinge uğradığını hissettiğinde öncelikle işverenle yapacağı görüşmeyle sorunu çözmeye çalışabilir. Bu görüşme işçi tarafından yapılacak bir başvuru sonucunda gerçekleşebilir. İşverenle yapılacak görüşmede, işçi mobbinge uğradığını belirtecek ve durumun nasıl çözülebileceği konusunda öneriler sunacaktır.
Bu görüşmenin başarılı olabilmesi için işçinin görüşmeye hazırlıklı gitmesi gerekiyor. İşçi, mobbinge uğradığına dair kanıtlarını toplamalı ve problemi çözmek için somut öneriler sunmalıdır. İşverenin de duruma anlayışla yaklaşması ve problemi çözmek için işbirliği yapması gerekiyor.
Görüşme sonucunda işveren, mobbingin sonlandırılması ve işçinin çalışma ortamında rahatlaması için gerekli adımları atacaktır. Ancak, işçi bu görüşme sonrasında sorunun çözülemediğini düşünürse, dava açma hakkı da bulunuyor.
Dava Açma Prosedürleri
İşverenin mobbing uygulamalarına maruz kalan işçilerin son çareleri dava açmaktır. Bu durumda işçiler, ilgili mevzuata uygun hareket etmek için uygun itiraz yollarını kullanmış olmalıdır. İlk olarak, işçi mobbing uygulamasını kanıtlayacak delilleri toplamalıdır.
İşçiler, doğrudan mahkemeye başvurabilecekleri gibi önce İş Mahkemeleri Daireleri’ne (10 kişiden az çalışanı olan iş yerleri hariç olmak üzere) başvurarak arabuluculuk sürecinden geçebilirler. Arabuluculuk sürecinin sonucunda anlaşmaya varılamaması durumunda ise işçi dava açma hakkına sahiptir.
Dava açmadan önce, işçilerin avukat tutmaları önerilir. Dava açma işlemi, davanın Türüne göre değişebilir. Ancak, dava açma sürecinde işçilerin dikkat etmesi gereken birçok detay bulunmaktadır. Bu detaylar, yetkili mahkemenin belirlenmesi, davanın açılacağı zamanın belirlenmesi, davanın Türüne göre belirli belgelerin hazırlanması gibi işlemleri içermektedir.
Özetle, işçilerin dava açmadan önce, uygun itiraz yollarını kullanarak işverenin mobbing uygulamalarına karşı çıkması önerilir. Ancak, her durumda işçilerin kanuni haklarını korumak için yasal süreci takip etmeleri son derece önemlidir.
İşverenin Mobbinge Karşı İtiraz Prosedürleri
İşverenler de eşit haklara sahiptir ve mobbinge karşı itiraz etme hakkına sahiptirler. İtiraz prosedürü, önce işçiyle yapılacak bir görüşme ve sonra yargı yoluyla alınacak bir karardan oluşur. İşverenlerin mobbingin belirtilerini tespit ederek hızlı bir şekilde hareket etmeleri çok önemlidir. İşverenler, işçinin şikayetlerini ciddiye almalı, sorunları ele almalı ve gerektiğinde idari veya hukuki yollara başvurmalıdır.
İşverenler, işçi tarafından açılan bir davada kendilerini savunma haklarına sahiptirler. Mahkeme, mobbingin gerçekleştiğini tespit ederse, işveren bir cezaya çarptırılabilir ve işçi tazminat talebinde bulunabilir. İşverenlerin, iş hukukunda mobbing konusunda hassas olmaları, çalışanlarının morale ve motivasyonuna doğrudan etki edecektir. Bu nedenle, mobbinge karşı alınacak önlemler işletmenin işleyişinde büyük önem taşır.
İşçiyle Yapılacak Görüşme
İşçi, mobbing konusunda işverenle öncelikle yüz yüze bir görüşme yapmayı tercih edebilir. Bu görüşme, resmi bir toplantı düzenlenmeden gerçekleştirilebilir ve işçi, işverene mobbing davranışlarını anlatabilir. İşverenin bu konuyu dikkate alması ve sorunları çözmek için gerekli adımları atması beklenir.
Ayrıca, işçi görüşme sırasında somut kanıtlar sunabilir. Bu kanıtlar mobbing davranışlarını destekleyebilecek yazışmalar, e-postalar veya tanık beyanları olabilir. İşveren, bu kanıtlara dikkat ederek, olayı çözmek için gerekli adımları atabilir.
İşçi, görüşmeden sonuç alamadığı takdirde, bir üst yöneticiyle veya işyerindeki en üst yöneticiyle bir görüşme daha talep edebilir. Bu şekilde çözüme ulaşılamaması durumunda, işçi dava açma hakkına sahiptir.
İşçinin işverenle yapacağı mobbing konusundaki görüşme, işçi ve işveren arasındaki sorunu çözmek ve çalışma barışını yeniden sağlamak açısından oldukça önemlidir. Bu sebeple, işçinin görüşme sırasında doğru ve yapıcı bir dil kullanması önerilir.
İş Mahkemelerine Başvurma Prosedürleri
İşverenler, mobbing konusunda iş mahkemelerine başvurabilirler. Ancak, öncesinde belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.
İlk olarak, işveren, mobbing uygulandığını doğrulayacak delilleri toplamalıdır. Bu deliller, tanıkların ifadeleri, işyeri kayıtları, e-postalar, yazılı kanıtlar ve şahitlik belgeleri gibi farklı kanıtlar olabilir.
Sonrasında, işverenin bir avukat tutması önerilir. Avukat, işverenin haklarını korumak ve mahkeme sürecinde işvereni temsil etmek için yardımcı olabilir.
Mahkeme başvurusu yapılmalıdır ve başvuruda mobbing uygulandığına dair kanıtlar sunulmalıdır. Mahkeme, mobbing uygulanıp uygulanmadığını belirlemek için, delilleri ve tanıkları dikkate alacaktır.
Sonuç olarak, işverenlerin mobbing uygulamalarına karşı önlem alması ve gerekli haklarını koruması oldukça önemlidir. Mahkeme sürecinde doğru kanıtların sunulması ve avukat tutulması, işverenlerin mobbing karşısında daha güçlü bir duruş sergilemelerine yardımcı olacaktır.
